Master
in Gender Equality,
Diversity e Inclusion
XXI Edizione
Inizio 13 ottobre 2026
Master in
Gender Equality,
Diversity e Inclusion
Martedì 13 ottobre 2026 parte la 21ma edizione del Master organizzato dalla Fondazione Giacomo Brodolini su “Gender Equality, Diversity e Inclusion”.
Fruibile in modalità ibrida, il percorso formativo affronterà tutti gli aspetti della Diversity ed Inclusion – le differenze multiculturali, generazionali, relative all’orientamento sessuale, le pari opportunità di genere, l’inclusione delle disabilità – mantenendo un focus trasversale sugli aspetti legati al cambiamento organizzativo intersezionale e agli strumenti per un approccio di sistema alla DEI.
Le lezioni tematiche e le testimonianze di esperte ed esperti del settore saranno integrate con un’intensa attività di progettazione che partirà da alcune sfide suggerite direttamente dalle nostre imprese partner.
Al termine del percorso, i/le partecipanti saranno in grado di progettare e realizzare interventi per favorire lo sviluppo di ambienti di lavoro inclusivi.
Requisiti indispensabili per partecipare – oltre ad una laurea o un’esperienza lavorativa in ambito Diversity e Inclusion – sono la curiosità, la disponibilità a mettersi in discussione e capacità di confrontarsi con punti di vista e modalità di ragionamento diverse dalla propria.
Il Master si avvale di una rete di collaborazioni in continuo aggiornamento con imprese ed associazioni attive, in Italia e nel mondo, su Diversity, Inclusion, Change Management e Gender Equality, a partire da ingenere.it.
L’ente di ricerca indipendente che organizza il Master è la Fondazione Giacomo Brodolini, tra i principali referenti europei in termini di analisi, valutazione e proposta di studi e politiche di genere.
Obiettivi
In una società multietnica e complessa la diversità non è solo un elemento con cui è necessario sapersi confrontare ma è anche una risorsa che permette di progettare soluzioni creative ed innovative, che tengano conto dei diversi punti di vista. Per poter definire politiche di intervento e strumenti efficaci, nei diversi ambiti sia pubblici che privati, diventa fondamentale avere consapevolezza delle normative anti-discriminatorie, delle dinamiche organizzative e degli strumenti più adatti per definire ed attuare un approccio di diversity management, ovvero di valorizzazione sistematica delle differenze.
Nel programma del Master viene dato ampio spazio alle tematiche di genere. Le strutture organizzative vengono, infatti, influenzate a tutti i livelli dalla costruzione sociale dei ruoli di genere, in maniera non sempre esplicita. In questo campo ci sono approcci sperimentati e pratiche di successo che verranno studiati e analizzati e forniranno il punto di partenza per un discorso più ampio sulla valorizzazione delle differenze.
Il percorso formativo si articola in otto moduli tematici che si susseguono in un percorso logico, con l’obiettivo di fornire ai/alle partecipanti gli strumenti per conoscere, progettare, valutare e comunicare le politiche di diversity management e gender mainstreaming.
I campi privilegiati di analisi e progettazione sono le dinamiche organizzative, nelle organizzazioni pubbliche e private, e le politiche di welfare, nella loro accezione più ampia.
Partecipanti
Con la forte convinzione che un gruppo di studio ad alta diversità favorisca l’apprendimento e lo scambio, il Master è rivolto a:
- Esperti/e nella gestione delle risorse umane e change managers interessati/e a sviluppare competenze specifiche di Diversity Management e Gender Equality
- policy makers che vogliano promuovere una progettazione attenta agli aspetti di genere
- formatori/trici professionisti/e in ambito organizzativo pubblico e privato
- operatori ed operatrici in ambito delle pari opportunità e dell’inclusione sociale, attivi in organizzazioni pubbliche, private o del terzo settore
- studiose e studiosi, ricercatori e ricercatrici interessati al tema in possesso di un diploma universitario (triennale) o di un diploma di laurea (laurea triennale o specialistica/magistrale post-riforma o quadriennale ante-riforma)
Il Corso è a numero chiuso, riservato ad un max di 40 partecipanti, selezionati in base al curriculum vitae e ad una lettera di motivazione (max 20 righe).
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