Diversity Equity & Inclusion (DEI) sono sempre più al centro del dibattito pubblico e privato. Le aziende e le organizzazioni diventano ogni giorno più consapevoli della necessità di valorizzare la diversità e di creare ambienti inclusivi per i propri dipendenti. Le organizzazioni che considerano la DEI un punto di forza sono sinonimo di solidità, crescita e attenzione al benessere aziendale.

Un ambiente lavorativo sano e inclusivo si crea anche utilizzando immagini e linguaggi non discriminatori che riconoscono e riflettono le diversità e non veicolano stereotipi.

Acquisire strumenti per una comunicazione consapevole rispetto ai messaggi che emettiamo, e inclusiva rispetto alle persone a cui vogliamo rivolgerci, è più che mai un’urgenza.

La realtà è complessa e intersezionale, soprattutto quando si parla di comunicazione digitale, che potenzialmente può raggiungere l’intero globo.

La comunicazione è uno strumento potente. È un veicolo di cambiamento di atteggiamenti, percezioni e comportamenti ed è in grado di rappresentare il mondo in cui aspiriamo a vivere e a lavorare.

L’utilizzo di un linguaggio libero da stereotipi, che valorizza la molteplicità delle diversità, è un modo per distaccarsi da percezioni invecchiate e superate su uomini e donne, e aprire alle molteplici possibilità in un circolo virtuoso e ricreativo. Una comunicazione inclusiva nella cosiddetta era del new normal e della trasformazione digitale richiede conoscenze teoriche, competenze consolidate, capacità di costruire e condividere visioni e strategie per forzare l’immaginario tradizionale e restituire alla realtà le sue immagini.

Il corso si focalizzerà sui vantaggi derivanti da una comunicazione inclusiva, e sull’utilizzo dell’immaginazione e degli strumenti di Diversity Equity & Inclusion per un cambiamento di paradigma a partire dal linguaggio e dagli strumenti mediatici.

In particolare, il corso propone di:

• Fornire strumenti teorici per comprendere l’esigenza della comunicazione inclusiva
• Fornire informazioni sugli stereotipi
• Fornire linee guida e strumenti per attuare una comunicazione inclusiva

Si partirà da una panoramica sui concetti che sono alla base della DEI, passando poi a un approfondimento sugli stereotipi – cosa sono, come funzionano, come agiscono, come possiamo renderli alleati di una comunicazione inclusiva – e concludendo con una analisi di pratiche dannose e virtuose che aiuteranno, attraverso esempi, a costruire una checklist per la costruzione di una comunicazione inclusiva.

Persone che lavorano, o che vorrebbero lavorare, nell’ambito della comunicazione interna ed esterna, a diversi livelli di esperienza, sia in azienda che da freelance, che abbiano necessità o desiderio di allargare le competenze e acquisire strumenti per un uso del linguaggio inclusivo e non discriminatorio.

A chiunque a titolo personale voglia acquisire un quadro teorico e gli strumenti per un utilizzo consapevole del linguaggio in tutte le sue forme, e nelle molteplici possibilità di espressione in presenza o sul web.

Il corso si articolerà in 3 sessioni da 2 ore, dalle 17 alle 19 il martedì pomeriggio nelle seguenti date:

Le lezioni si svolgeranno interamente online, sulla piattaforma Microsoft Teams.

Il costo del corso è pari a € 300 (+ IVA nel caso di Partita IVA o aziende). Il pagamento dovrà essere corrisposto in un’unica tranche anticipata entro la data di avvio del corso.

Per coloro che hanno già partecipato ad attività di formazione organizzate da Fondazione Giacomo Brodolini, è previsto uno sconto del 20% sulla fee di partecipazione.

La composizione della classe sarà limitata a un massimo di 25 partecipanti.

Il termine per iscriversi è fissato per martedì 31 maggio 2022, alle ore 12.