Fondazione Giacomo Brodolini (FGB) è un centro di ricerca indipendente italiano che si ispira ai principi dell’inclusione lavorativa e sociale, della parità di genere, della diversità culturale e del rispetto dei diritti umani fondamentali, della promozione del benessere, della coesione territoriale, della sostenibilità e dell’innovazione tecnologica per favorire la crescita economica, l’attenzione all’ambiente, l’accesso al lavoro attraverso nuove competenze e la partecipazione allo sviluppo locale.
Lo scopo principale di FGB è la creazione di un impatto sociale attraverso la promozione di studi e ricerche, la progettazione e la valutazione di politiche pubbliche, la pianificazione di azioni, nonché la formazione e la produzione culturale, che hanno un impatto sui territori, le organizzazioni e le persone che formano la comunità in cui la realtà opera a livello nazionale e internazionale
La conoscenza, a nostro avviso, è la pietra miliare del progresso.
Il cambiamento, secondo noi, può avvenire solo quando si ha una conoscenza profonda, la passione di applicarla e la volontà di migliorare la vita delle persone.
Negli ultimi anni, FGB si è concentrata sull’implementazione di un approccio intersezionale: tra il 2020 e il 2022, FGB ha preso parte al Consorzio del progetto GRASE – Sradicamento degli stereotipi di genere e razza nell’accesso al mercato del lavoro, finanziato nell’ambito del programma europeo REC – Rights, Equality and Citizenship, incentrato sulla facilitazione dell’accesso delle donne con background migratorio al mercato del lavoro attraverso la riduzione delle barriere nel sistema dei servizi di carriera. Attualmente è nel Consorzio FreeALL – Servizi inclusivi per tutte le persone LGBTQI, un progetto biennale finanziato dall’Unione Europea nell’ambito del Programma Cittadini, Uguaglianza, Diritti e Valori (CERV) che mira a tutelare e promuovere i diritti e i valori sanciti dai Trattati dell’Unione Europea e dalla Carta dei Diritti Fondamentali, sviluppando reti e servizi territoriali in collaborazione con diversi attori pubblici e privati che combattono la violenza di genere, ma che ancora non collaborano con le comunità e le persone LGBTQIA+.
Inoltre, FGB funge da punto di contatto nazionale per l’Agenzia europea per i diritti fondamentali (FRA), che controlla la promozione e la protezione dei diritti umani nell’UE.
Inoltre, FGB è corrispondente nazionale per Eurofound, l’agenzia europea responsabile del monitoraggio delle condizioni di lavoro.
Il Master di formazione in Diversity, Equity, Inclusion and Belonging
Ben prima che l’onda della diversità e dell’inclusione diventasse molto popolare in Italia, nel 2012, FGB ha deciso di dare vita al primo programma italiano di perfezionamento sulla parità di genere e sulla diversità e inclusione (Master GEDM), adottando fin dall’inizio un approccio trasformativo – combinando teoria e pratica e concentrandosi sulla progettazione, all’interno del team di formazione, delle iniziative sistemiche adatte ad attivare nelle organizzazioni lavorative la loro trasformazione in luoghi di lavoro inclusivi.
Fin dall’inizio, i/le partecipanti sono chiamati a sviluppare un progetto di diversità e inclusione come parte del loro percorso formativo.
Questo esercizio, realizzato in piccoli gruppi, aiuta a concentrarsi sulla necessità di attuare una valutazione del contesto in materia di diversità e inclusione per identificare i gap di inclusione, stabilire le priorità, definire le azioni e fissare gli indicatori per il monitoraggio.
Il team di coordinamento di Master GEDM ritiene che la diversità non sia solo una questione di caratteristiche visibili e invisibili, ma coinvolga anche mentalità diverse e la capacità di creare sinergie con persone che portano nel team diversità informative.
Nel corso delle 17 edizioni è stato mantenuto un approccio critico, con uno sforzo costante da parte del team di coordinamento di seguire il dibattito a livello europeo e italiano, adattarsi alle sensibilità emergenti e interrogarsi sulle sfide nell’implementazione degli approcci DEI. Infatti, recentemente sono state introdotte riflessioni su come le iniziative per la diversità e l’inclusione debbano essere integrate in nuovi settori emergenti come l’intelligenza artificiale, le sfide ambientali, la sostenibilità, i trasporti, le nuove competenze e i nuovi lavori.
Nel 2021 è stata lanciata un’edizione pilota europea del Master GEDM (IncludEU – Advanced Training Course on ‘Building Diverse and Inclusive Workplaces in Europe’) . L’esperienza pilota ha avuto un ottimo successo, anche se ha sottolineato la necessità di introdurre una prospettiva comunitaria più ampia.
Da allora, il team di coordinamento di IncludEU è stato ampliato e il programma è attualmente in fase di revisione: una nuova edizione sarà lanciata a breve.
Nel maggio 2023 è stata lanciata una community dedicata per ex-corsisti del Master GEDM, per mantenere i contatti e offrire anche spazi “sicuri” dove discutere le sfide critiche dell’emergente diversity wave (Come si può misurare l’impatto? Quali azioni sono efficaci nel promuovere un ambiente più inclusivo? Come evitare il “diversity washing”? Come possiamo evitare di essere prevenuti quando valutiamo i pregiudizi impliciti?).
La comunità sta crescendo con attività di apprendimento dedicati ai partecipanti.
Gender Equality Plans e servizi di consulenza
FGB è stata coinvolta nella progettazione e nell’attuazione di GESI (Gender Equality and Social Inclusion) e GEPs (Gender Equality Plans)*.
In particolare, nel 2017 la FGB ha collaborato con la European Parliament Committee on Women’s Rights and Gender Equality per studiare i piani di parità di genere nei settori pubblico e privato dell’Unione europea. È emerso che i GEP efficaci incorporano indicatori quantitativi e qualitativi specifici, oltre a una formazione sulle competenze di genere. Dal 2018 al 2021, FGB ha partecipato al progetto TARGET, finanziato da Horizon 2020. TARGET si è concentrato sulla promozione dell’uguaglianza di genere nella ricerca e nell’innovazione, definendo un approccio riflessivo al cambiamento istituzionale. Questo approccio ha comportato valutazioni organizzative basate sul genere e ha coinvolto gli stakeholder interni fin dall’inizio. Inoltre, FGB ha coordinato il progetto GENIS – LAB tra il 2011 e il 2014, con l’obiettivo di superare le barriere che limitano la partecipazione delle donne alla ricerca scientifica.
La metodologia GEP comprende approcci personalizzati per la valutazione organizzativa di genere e inclusione, l’identificazione dei bisogni formativi, la progettazione di percorsi formativi personalizzati su diversi contenuti (pregiudizi impliciti, stereotipi di genere, microaggressioni, genere e ricerca), la definizione e l’implementazione di programmi di leadership inclusiva, progettati sulle esigenze specifiche dei leader dell’organizzazione.
Partendo dall’esperienza realizzata nell’ambito dei GEP e dei progetti finanziati dall’UE, nel 2022 FGB ha offerto servizi di consulenza a quattro diverse organizzazioni di ricerca scientifica in Italia e in Europa – ovvero l’Istituto Pasteur, l’Ospedale San Raffaele, l’Università Vita-Salute, Toscana Life Sciences – attraverso l’elaborazione e l’approvazione dei loro piani di parità di genere. Tutte le organizzazioni coinvolte erano caratterizzate da alti livelli di complessità e accomunate dalla necessità di definire un piano d’azione di genere sostenibile per poter continuare a presentare proposte di finanziamento nell’ambito del programma Horizon Europe. Nel 2023 sono state sostenute altre due organizzazioni – il Consorzio Proplast e la Fondazione CMCC – Centro Euro-Mediterraneo sui Cambiamenti Climatici – quest’ultima focalizzata su tematiche ambientali nell’area del Mediterraneo. I piani per l’uguaglianza di genere elaborati per le suddette organizzazioni si basano sulla raccolta di dati disaggregati per genere per l’analisi e il monitoraggio/valutazione delle dinamiche di genere ai fini della riduzione dei divari di genere.
Nel 2023, FGB ha aderito come partner del Consorzio al progetto “GILL – Gendered Innovation Living Labs”, finanziato da Horizon Europe. Il progetto GILL mira ad affrontare l’assenza di genere e diversità nel discorso e nelle pratiche dei Living Lab per: consentire cambiamenti organizzativi e culturali, migliorare lo sviluppo professionale, aumentare l’integrazione di genere e diversità nella progettazione di prodotti, tecnologie e innovazione e consentire pratiche educative di genere nei settori: Salute e resilienza, transizione verde e trasformazione digitale.
Negli ultimi cinque anni, FGB ha incrementato la propria attività di consulenza e formazione lavorando con un’ampia gamma di clienti privati: piccole e grandi aziende, enti pubblici, centri di ricerca, organizzazioni no-profit, parti sociali. Queste attività includono la partecipazione come relatori a seminari o webinar sulla sensibilizzazione alla diversità e all’inclusione (tra i clienti: ACEA, Unicredit, Emerem, ADECCO, Comune di Bologna, Provincia di Varese, The Left, Parlamento Europeo, PVH, Gruppo La Piazza, Trentino School of Management, Confartigianato, CNA, Colgate, ENEL, Fondazione Libellula, CGIL, UIL, American Academy in Rome, Fondazione Regionale Ricerca Biomedica Regione Lombardia, CEC European Managers).
* Dal 2020 i Piani per la parità di genere sono obbligatori per le organizzazioni che svolgono attività di ricerca e che presentano proposte di finanziamento al programma Horizon Europe DG Ricerca