Il Diversity Management
nelle Regioni Obiettivo Convergenza

Descrizione del progetto

In un contesto come quello attuale, caratterizzato dalla presenza sempre più consistente di una forza lavoro portatrice di diversità (etnico-culturali, di orientamento sessuale ed identità di genere, di disabilità) diventa prioritario per le imprese investire in un approccio teso all’inclusione delle diversità e antidiscriminatorio, non solo per rispondere ad un principio etico di responsabilità sociale, ma anche per migliorare le performance aziendali, nonché la propria capacità competitiva.

In tale ottica, il progetto “Realizzazione di attività rivolte a migliorare l’informazione e l’inclusività delle imprese sui temi del diversity management nelle Regioni Obiettivo Convergenza” ha avuto l’obiettivo di sensibilizzare le Piccole e Medie Imprese (PMI) delle quattro Regioni Obiettivo Convergenza ad un approccio improntato al “Diversity Management” ovvero che pone al centro della gestione delle risorse umane la valorizzazione e l’integrazione delle diversità, con particolare attenzione alla sensibilizzazione in merito alla discriminazioni dovute a orientamento sessuale/identità di genere, razza/etnia/religione e disabilità.

Programma

Partendo dalla valorizzazione delle esperienze già esistenti sul campo e attraverso il coinvolgimento degli stakeholders sul territorio, il progetto ha previsto la realizzazione di una serie di attività finalizzate a promuovere e offrire occasioni di informazione, sensibilizzazione e incontro tra le PMI coinvolte nell’indagine, con l’obiettivo di migliorare l’informazione e l’inclusività sui temi del Diversity Management e dell’antidiscriminazione e, allo stesso tempo, rendere maggiormente accessibili le occasioni di lavoro per i target di popolazione a rischio di discriminazioni, con particolare attenzione ai soggetti discriminati a causa di orientamento sessuale/identità di genere; razza/etnia/religione e disabilità.